パート社員を正社員化することで、事業主に助成金が受けられるという、キャリアアップ助成金をご存じでしょうか｡
キャリアアップ助成金とは、
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を
促進する取り組みを実施した事業主に対して助成をするものです。
キャリアアップ助成金は、比較的利用しやすく、助成金額が割と多いので、オススメの助成金です。
キャリアアップ助成金には、３つのコ－スがあります。 
①正社員化コ－ス
②人材育成コ－ス
③処遇改善コ－ス
今回ご紹介したいのが①正社員化コ－スです。
Ⅰ 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等を
Ⅱ 安定した雇用形態へ転換等
で、助成金がいただけます。
正社員化による支給額は、次の通りです。
| 対象労働者一人あたり支給額 | |||
| 有期契約→正規雇用 | ６０万円 （４５万円） | ||
| 有期契約→無期雇用 | ３０万円（２２．５万円） | ||
| 無期雇用→正規雇用 | ３０万円（２２．５万円） | ||
| 有期契約→多様な正社員 | ４０万円（３０万円） | ||
| 無期雇用→多様な正社員 | １０万円（７．５万円） | ||
| 多様な正社員→正規雇用 | ２０万円（１５万円） |
・（ ）は中小企業以外の額
・対象者によっては加算が付く場合があります
まず、計画書を労働局に提出し、
転換後６カ月以降に支給申請をします。
支給申請の際には、就業規則と指定の複数の書類を提出します。
詳しくは、当事務所までお問い合わせください。
平成２８年１０月より厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がりました。
従業員５０１人以上の会社では、週２０時間以上働く方などにも対象が広がっている中、
従業員５０１人未満の会社でも、近い将来、加入対象が広がる可能性があります。
この機会に、パ－ト社員を正社員にという、安定した雇用形態へ転換し、助成金をＧＥＴしませんか｡
当事務所は、事業主様の助成申請のお手伝いをさせて頂きます。
支給申請に必要な、就業規則がないとお困りの事業主様！
当事務所では、就業規則のお手伝いもさせて頂きます！！
お気軽にご相談くださいませ！！！ スタッフ佐橋
